Criza climatică orientează din ce în ce mai mult procesul decizional la cele mai înalte niveluri ale guvernului și ale mediului de afaceri, generând o serie în cascadă de obiective, angajamente și mandate privind durabilitatea. Dar datele obținute de la cei peste un miliard de membri ai LinkedIn arată că forța de muncă globală nu este pe calea cea bună pentru a realiza aceste ambiții. Trebuie să dublăm dimensiunea rezervei de talente ecologice până în 2050 – cel puțin – pentru a ține pasul cu cererea prognozată.

Aproximativ jumătate din locurile de muncă din economia ecologică din 2050 vor fi lipsite de candidați calificați dacă nu ne concentrăm pe perfecționarea strategică și expansivă, arată raportul Global Green Skills Report 2024, realizat de Linkedin, care evidențiază tendințele globale la intersecția dintre acțiunile climatice și forța de muncă. Raportul mai arată cum politicile guvernamentale modifică deja oferta și cererea de competențe ecologice și recomandăm politici cu impact puternic pentru creșterea rezervei de talente ecologice, dar și subliniază două grupuri esențiale pentru obiectivul de dublare a talentelor ecologice: Generația Z, care dorește cu disperare să facă parte din soluția climatică, dar se luptă să pătrundă pe piață, și femeile, care reprezintă doar o treime din talentele ecologice la nivel mondial.

De asemenea, analizează patru industrii în care dezvoltarea competențelor ecologice este deosebit de importantă pentru atingerea obiectivelor climatice: producția de energie și utilitățile publice, construcțiile, industria prelucrătoare și tehnologia, informațiile și mass-media.

Cererea și oferta globală de talente ecologice

Cererea de talente ecologice crește rapid, depășind oferta, ceea ce reprezintă o provocare semnificativă pentru atingerea obiectivelor climatice. 1 Până în 2050, se preconizează că unul din două locuri de muncă nu va avea candidați calificați dacă tendințele actuale se mențin.

• Cererea globală de talente ecologice a crescut cu 11,6 % între 2023 și 2024, în timp ce oferta a crescut doar cu 5,6 %.
• Până în 2030, unul din cinci locuri de muncă va duce lipsă de talente ecologice; până în 2050, acest decalaj se va extinde la unul din două locuri de muncă.
• Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu competențe ecologice au o rată de angajare cu 54,6% mai mare decât forța de muncă în general, cu rate chiar mai mari în SUA (80,3%) și Irlanda (79,8%).
• Competența ecologică cu cea mai rapidă creștere la nivel global este Achizițiile durabile, cu o creștere de 15% în 2024 față de 2023.

Importanța competențelor ecologice pentru obiectivele climatice

Competențele ecologice sunt esențiale pentru abordarea crizei climatice și atingerea obiectivelor de durabilitate. Fără o forță de muncă calificată, obiectivele climatice ambițioase pot rămâne de neatins.

• Aproape o cincime (18,7%) din talentele ecologice necesare vor lipsi până în 2030, iar acest decalaj va crește la 101,5% până în 2050.
• Guvernele pot influența cererea și oferta de talente ecologice prin investiții și parteneriate cu instituțiile de învățământ.
• În 2023, 7,3% din postările de locuri de muncă de pe LinkedIn erau pentru locuri de muncă ecologice sau necesitau competențe ecologice, crescând la 7,7% în 2024.
• Regatul Unit are cel mai mare procent de anunțuri de locuri de muncă care necesită competențe ecologice, respectiv 13 %.

Bariere în calea accesului la locuri de muncă ecologice pentru generația Z și femei

Generația Z și femeile se confruntă cu bariere semnificative în accesarea oportunităților de locuri de muncă ecologice, în ciuda interesului și potențialului lor în economia ecologică.

• Doar 1 din 20 de lucrători din Generația Z posedă în prezent competențe ecologice, deși 61% doresc să ocupe un loc de muncă ecologic în următorii cinci ani.
• 63% dintre lucrătorii din Generația Z menționează lipsa oportunităților de angajare disponibile drept un obstacol, în timp ce 45% nu au experiență și 40% nu au competențe ecologice.
• Doar 30 % dintre lucrătorii din Generația Z raportează că angajatorul lor oferă formare în domeniul competențelor ecologice, iar 41 % au acces la programe de formare.
• Femeile reprezintă doar 10% din fondul de talente ecologice, comparativ cu 17% dintre bărbați, ceea ce indică o diferență persistentă între sexe.

Industrii esențiale pentru dezvoltarea competențelor ecologice

Patru industrii-cheie – producția de energie și utilități, construcții, producție și tehnologie – sunt esențiale pentru dezvoltarea competențelor ecologice în vederea atingerii obiectivelor climatice.

• Sectorul energetic este responsabil pentru aproximativ 75 % din emisiile globale de gaze cu efect de seră și beneficiază de investiții de aproximativ 2 000 de miliarde de dolari pentru energia regenerabilă până în 2020.
• Ponderea forței de muncă din sectorul energiei regenerabile este în creștere, în SUA angajările în sectorul energiei regenerabile depășind cu 120% cele din sectorul combustibililor fosili.
• Sectorul construcțiilor, responsabil pentru 37% din emisiile globale, are o cerere semnificativă de talente ecologice, una din cinci oferte de locuri de muncă necesitând competențe ecologice.
• Sectorul tehnologiei a înregistrat o creștere de 60% a posturilor care necesită competențe ecologice între 2023 și 2024, determinată de progresele în domeniul inteligenței artificiale și al capacității centrelor de date.

Competențele ecologice ca oportunitate economică

Dezvoltarea competențelor ecologice nu numai că abordează problema schimbărilor climatice, dar oferă și oportunități economice pentru lucrători.

• Lucrătorii cu competențe ecologice au mai multe șanse de a fi angajați și au dat dovadă de reziliență în timpul recesiunilor economice.
• Ratele de angajare a talentelor ecologice sunt semnificativ mai mari decât în economia generală, cu rate de 80,3% mai mari în SUA și de 72% mai mari în Regatul Unit.
• Competențele ecologice devin esențiale, trecând de la „bine de avut” la „obligatoriu de avut” pe piața muncii.
• Programe precum OnePointFive Academy apar pentru a acoperi deficitul de competențe și pentru a oferi formare persoanelor care doresc să intre în economia ecologică.

Cererea și oferta globală de talente ecologice

Sectorul utilităților este lider atât în ceea ce privește ponderea talentelor ecologice, cât și în ceea ce privește cererea de competențe ecologice, determinată de tranziția către energia regenerabilă. Și alte sectoare recunosc din ce în ce mai mult importanța competențelor ecologice pe măsură ce se adaptează la politicile climatice și la obiectivele de durabilitate.

• Sectorul utilităților are cea mai mare pondere a talentelor ecologice, cu 28,1%, și cea mai mare cerere, cu 23,1% din ofertele de locuri de muncă.
• Se observă o creștere semnificativă a competențelor ecologice în domeniul energiei regenerabile, electrificării și gestionării energiei.
• Țări precum Singapore, Irlanda, Portugalia și Emiratele Arabe Unite prezintă peste o treime din posturile care necesită competențe ecologice.

Creșterea competențelor ecologice în sectorul utilităților

Competențele în materie de energie regenerabilă și electrificare sunt în creștere rapidă în sectorul utilităților, alimentate de investițiile substanțiale în tehnologii energetice curate. Țările pun în aplicare politici climatice ambițioase care stimulează cererea de competențe ecologice specifice.

• În SUA, competențele în domeniul electrificării au crescut cu 165% în ultimul an.
• Spania a înregistrat o creștere de 46,6% a competențelor în domeniul energiei solare, în timp ce Germania a raportat o creștere de 235,7% a competențelor în domeniul ingineriei energetice.
• Industria braziliană a utilităților a înregistrat o creștere în domeniul gestionării energiei (33,1%) și al energiei regenerabile (19,5%).

Provocări în industria construcțiilor

Industria construcțiilor este esențială pentru obținerea unor emisii nete zero, dar se confruntă cu provocări în ceea ce privește satisfacerea cererii în creștere de competențe ecologice. Politicile guvernamentale încep să remodeleze peisajul talentelor, dar creșterea talentelor ecologice rămâne insuficientă.

• Construcțiile sunt responsabile pentru aproximativ 20% din emisiile globale de gaze cu efect de seră.
• Doar 20,6 % dintre posturile din construcții necesită competențe ecologice, iar 26 % dintre lucrători le posedă.
• Industria adaugă talente ecologice la o rată anuală de 2,2%, ceea ce este inadecvat pentru tranziția necesară.

Inovații în domeniul construcțiilor durabile

Practicile de construcție durabilă sunt în creștere, determinate de reglementări și de necesitatea de a reduce impactul asupra mediului. Competențele ecologice cu cea mai rapidă creștere în domeniul construcțiilor reflectă accentul pus pe conformitate și pe performanța clădirilor.

• Ofertele de locuri de muncă pentru posturi în domeniul mediului, sănătății și siguranței au crescut de aproape patru ori în Regatul Unit.
• În Canada, posturile de specialist în sănătate, securitate și mediu aproape s-au triplat, în timp ce posturile de consultant de mediu s-au dublat.
• Competențele legate de standardele și certificările de durabilitate câștigă teren la nivel mondial.

Studii de caz care evidențiază dezvoltarea forței de muncă ecologice

Mai multe organizații dezvoltă cu succes competențe ecologice și creează oportunități de angajare în sectoarele energiei regenerabile și construcțiilor. Aceste studii de caz ilustrează abordări inovatoare privind dezvoltarea forței de muncă și implicarea comunității.

• Arevon își extinde căutarea de talente dincolo de experiența tradițională în domeniul energiei regenerabile, punând accentul pe competențele transferabile.
• Coalfield Development pregătește persoane pentru locuri de muncă ecologice, atrăgând peste 160 de milioane de dolari în investiții pentru revitalizarea economiei din regiunea Appalachian.
• SSE își perfecționează angajații din domeniul combustibililor fosili pentru a face față cerințelor unui sector energetic care se decarbonizează.

Rolul industriei prelucrătoare în tranziția ecologică

Industria prelucrătoare este supusă presiunii de a se decarboniza și se concentrează din ce în ce mai mult pe producerea de tehnologii care sprijină un viitor durabil. Cererea de competențe ecologice în industria prelucrătoare este în creștere, pe măsură ce întreprinderile încearcă să reducă emisiile în lanțurile lor de aprovizionare.

• Industria prelucrătoare contribuie la aproximativ 25% din emisiile globale.
• Ponderea talentelor ecologice în industria prelucrătoare a crescut cu 7% în cursul anului trecut.
• Competențele în domeniul prevenirii deșeurilor, gestionării carbonului și eficienței energetice se numără printre cele cu cea mai rapidă creștere în acest sector.

Sporirea competențelor ecologice în sectorul tehnologiei

Industria tehnologiei, informației și mass-media se confruntă cu o creștere semnificativă a cererii de competențe ecologice, determinată de inițiativele de durabilitate ale întreprinderilor. Acest sector este poziționat în mod unic pentru a valorifica tehnologia în vederea găsirii de soluții climatice, abordând în același timp propriile nevoi de resurse.

• Ofertele de locuri de muncă care necesită competențe ecologice în domeniul tehnologiei au crescut cu 60% în ultimul an.
• Competențele în materie de durabilitate corporativă, gestionare a energiei și reducere a deșeurilor sunt printre cele cu cea mai rapidă creștere.
• Tehnologiile AI sunt utilizate pentru a spori eficiența și a sprijini soluțiile climatice.

Recomandări politice pentru dezvoltarea forței de muncă ecologice

Pentru a aborda în mod eficient schimbările climatice, guvernele trebuie să investească în dezvoltarea forței de muncă în paralel cu angajamentele climatice. Inițiativele strategice de politică pot contribui la crearea unei forțe de muncă calificate, capabilă să facă față cerințelor unei economii ecologice.

• Contribuțiile determinate la nivel național (NDC) ar trebui să includă angajamente explicite privind dezvoltarea forței de muncă.
• COP29 ar trebui să sublinieze importanța investițiilor în oameni pentru atingerea obiectivelor climatice.
• Colaborarea dintre agențiile guvernamentale, angajatori și instituțiile de învățământ este esențială pentru implementarea eficientă a politicilor climatice.

Ăn concluzie, raportul arată că acesta este un moment critic pentru planeta noastră și pentru forța de muncă globală. Guvernele încep să direcționeze resurse financiare enorme către infrastructuri și inovații care vor modela societatea, vor alimenta economia și vor avea un impact asupra mediului nostru natural în deceniile următoare. Cu cât forța noastră de muncă va fi mai bine pregătită pentru a face față provocărilor care ne așteaptă, cu atât șansele noastre de a profita de investițiile noastre colective în domeniul climei vor fi mai mari.

Economia globală are potențialul de a fi instrumentul nostru cel mai puternic pentru combaterea schimbărilor climatice, iar lupta împotriva schimbărilor climatice are potențialul de a fi instrumentul nostru cel mai puternic pentru extinderea oportunităților economice. Oferind lucrătorilor competențele potrivite – competențe ecologice – putem transforma acest lucru într-o realitate.