Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC) a organizat în decembrie 2025 prima ediție a Romanian Diversity Awards, un eveniment dedicat recunoașterii persoanelor, organizațiilor și inițiativelor care contribuie în mod exemplar la promovarea diversității, echității și incluziunii (DEI) în România. Gala a reunit lideri de business, reprezentanți ai societății civile, antreprenori și experți care contribuie activ la crearea unui mediu de lucru mai incluziv, echitabil și accesibil.

În deschiderea evenimentului, Perry V. Zizzi, membru în consiliul director RDCC și Managing Partner la Dentons România, a subliniat rolul strategic al diversității în competitivitatea europeană, reamintind importanța păstrării acestor valori în centrul deciziilor de business și al politicilor publice. El a evidențiat evoluția RDCC în cei cinci ani de la înființare – de la programe de certificare DEI și parteneriate internaționale, la servicii axate pe accesabilitate și campanii naționale de amploare – poziționând RDCC ca un partener de încredere pentru companiile care privesc incluziunea ca fiind un factor generator de performanță și nu un cost.

În completare, Marius Cara, Șef al Biroului Grupului BEI în București și Membru Onorific al RDCC, a evidențiat la rândul său necesitatea de a păstra valorile DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune) ca repere fundamentale, chiar și în perioade marcate de tensiuni geopolitice și presiuni economice.

”Într-o lume tensionată, devine foarte ușor să lăsăm principiile și valorile în plan secund, doar pentru că ne simțim copleșiți. Totuși, nu trebuie să alegem între valori și provocări. Tocmai valorile sunt cele care ne oferă resursele și sprijinul necesare pentru a merge înainte și pentru a depăși deficitele pe care le vedem în lume. Dacă avem încredere, dacă urmăm direcția și ne menținem cursul, aceste valori ne vor ghida și ne vor susține progresul. Ele nu se exclud reciproc — nu trebuie să renunțăm la una pentru a o urma pe cealaltă. Dimpotrivă, putem găsi modalități prin care să funcționeze împreună”, a declarat Marius Cara, Șef al Biroului Grupului BEI în București.

Câștigătorii Romanian Diversity Awards 2025

Categoria Organisational Excellence a premiat organizațiile care au demonstrat un angajament ferm pentru incluziune, susținut de programe cu impact structurat și beneficii reale pentru comunități.

Câștigători:

Betfair Development Romania – “Techable” – pentru avansarea mobilității sociale prin tehnologie, oferind cursuri de formare IT și oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități și adulții vulnerabili, inclusiv lucrătorii în vârstă care fac tranziția către un sector cu cerere mai mare.

Prodlacta – pentru activitatea legată de etnii (incluziunea romilor) și comunitățile rurale, creând oportunități pe termen lung de angajare și dezvoltare în zonele rurale defavorizate și sprijinind producătorii locali ca parte a unui lanț valoric sustenabil.

Antibiotice S.A. – recunoscută pentru leadershipul în egalitate de gen și incluziunea locală, cu un echilibru puternic între sexe în structura de conducere și la nivelul întregii forțe de muncă, alături de un portofoliu de sănătate incluziv și inițiative axate pe comunitate.

 

Networks & Employee Groups – Categoria ce recunoaște acele rețele interne sau grupuri de angajați care mobilizează comunități, schimbă mentalități și construiesc dialog în organizații mari sau în structuri nonprofit.

Câștigători:

Philip Morris – advantAGE – s-a remarcat prin angajamentul pentru incluziunea generațională, care abordează stereotipurile despre persoanele în vârstă și promovează colaborarea intergeneraținală ca sursă de inovație și productivitate.

Lenovo – PRIDE Chapter – recunoscută pentru rețeaua sa de angajați LGBTQIA+, care stimulează susținerea, sprijină politici incluzive și promovează o cultură la locul de muncă în care angajații și aliații LGBTQ+ sunt vizibili și sprijiniți.

Banca Transilvania – Women’s Network – pentru contribuția în ceea ce privește egalitatea de gen și mobilitatea socială pentru femeile antreprenoare, direct legată de programele BT de finanțare și educație axate pe femei, oferind femeilor din mediul de afaceri acces la capital, competențe și sprijin din partea colegelor.

 

Categoria Individual Recognition onorează profesioniștii care, prin inițiativa personală și activitatea lor, schimbă paradigmele și construiesc punți între comunități, autorități, companii și grupuri vulnerabile.

Câștigător:

Arian Notrețu – recunoscut pentru promovarea accesului egal și vizibilității în sport pentru persoanele cu dizabiliăți. În calitate de sportiv paralimpic și antrenor, Arian folosește performanța, mentoratul și implicarea publică pentru a combate stigmatizarea și pentru a inspira schimbări sistemice în modul în care este percepută dizabilitatea în sportul românesc și nu numai.

 

Premii Speciale

Pe lângă categoriile principale, Romanian Diversity Awards a premiat și două inițiative cu impact social remarcabil:

Proiectul Media al Anului – “Bursele de 10”, DIGI FM – programul identifică copii talentați din comunități vulnerabile și le oferă burse ce le permit să își continue educația, indiferent de dificultățile economice cu care se confruntă. Prin amplificarea poveștilor reale de talent și perseverență, “Bursele de 10” demonstrează capacitatea mass-media de a genera mobilitate socială și de a schimba percepțiile publice despre potențial și merit.

Premiul Campionul Diversității al Anului a fost acordat companiei Apex Alliance pentru angajamentul său exemplar în ceea ce privește practicile de angajare incluzive în domeniul ospitalității, cu accent pe refugiați, minorități etnice și români reîntorși în țară. Prin transformarea locurilor de muncă din ospitalitate în motoare de mobilitate socială, compania arată modul în care strategiile de resurse umane incluzive pot aborda atât deficitul de forță de muncă, cât și integrarea socială.