Carierista, organizație dedicată (re)integrării profesionale a femeilor, a lansat în cadrul unui eveniment găzduit Ambasada Canadei la București, primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România. Evenimentul a reunit reprezentanți ai mediului politic, instituțional, privat și media în jurul unei conversații structurate despre realitățile femeilor care încearcă să se întoarcă pe piața muncii după o pauză profesională.

Barometrul identifică trei dimensiuni care frânează reinserția femeilor în România: infrastructura insuficientă (lipsa creșelor, transport deficitar), adaptarea limitată a pieței muncii (flexibilitate redusă, bias în recrutare) și povara psiho-socială (anxietate, lipsă de rețele de sprijin, dificultatea de a justifica pauza în CV). Soluțiile recomandate vizează extinderea serviciilor de îngrijire, programe de upskilling digital, modele hibride de muncă și programe structurate de returnship.

”Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața muncii promovează egalitatea de gen, reprezentând, totodată, și o strategie economică inteligentă care consolidează familiile, locurile de muncă și economia. Canada a pus în aplicare cu succes un cadru cuprinzător de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de muncă, care combină concediul de maternitate și parental plătit cu protecția locului de muncă, servicii accesibile de educație timpurie și îngrijire a copiilor, programe de formare și recalificare profesională, precum și standarde de angajare flexibile și incluzive. Dacă România ar investi mai mult în servicii de îngrijire a copiilor, în programe de formare profesională și în reglementări flexibile în materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atât economia cât și revenirea femeilor la locul de muncă în condiții demne” – E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei în România.

”Am creat Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România pentru că am văzut, dincolo de statistici, realitatea multor femei care vor să revină în câmpul muncii, dar se lovesc de bariere invizibile: lipsa de încredere, lipsa sprijinului, rigiditatea pieței muncii și absența unor soluții adaptate vieții lor reale. Pentru noi, la Carierista, acest barometru este important pentru că aduce date, claritate și voce unei experiențe despre care se vorbește încă prea puțin. Ne-am dorit să construim nu doar o radiografie a problemelor, ci și un argument solid pentru intervenții, politici și programe care să facă reinserția profesională posibilă, demnă și sustenabilă pentru cât mai multe femei din România. În același timp, vrem ca aceste rezultate să fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate părțile interesate, angajatori, autorități, organizații și comunități, astfel încât să transformăm concluziile barometrului în proiecte concrete, cu impact real în viața femeilor” – Steliana Moraru, Co-fondatoare Carierista.